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Protección de datos y relaciones laborales (Parte II: tratamientos durante el desarrollo de la relación laboral)

Continuando con el análisis de la fase previa a la contratación en el marco de las relaciones laborales hoy pasamos a analizar los distintos tratamientos involucrados durante el desarrollo propiamente dicho de la relación laboral.

Debemos recordar en este sentido tal y como señalamos en la parte I de selección y  contratación que el consentimiento no constituye una base jurídica idónea dentro del marco del contrato de trabajo, por la situaciones de desequilibrio de poder entre las partes implicadas derivado de la dependencia de la relación entre el empleador y el empleado (Leer más

Protección de datos y relaciones laborales (Parte I: legitimación y selección de personal)

El nuevo marco normativo que configura el Reglamento Europeo de protección de datos (en adelante, RGPD) junto con la aprobación de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (en adelante, LOPDGDD) ha introducido numerosos cambios en la regulación, que exigen, entre las cuestiones que nos atañen hoy, una adaptación de las circunstancias a la realidad legislativa… Leer más

El interés legítimo en el tratamiento de datos obtenidos de fuentes de acceso públicas

De conformidad con los considerandos 47 y el art. 6.1.f) Reglamento General de Protección de datos (RGPD) el tratamiento de datos personales se considera lícito siempre que sea necesario para la satisfacción de intereses legítimos  perseguidos por el responsable del tratamiento o por un tercero, siempre que sobre dichos intereses no prevalezcan el interés del responsable del tratamiento sobre los intereses, derechos y libertades fundamentales del interesadoLeer más