Categoría: relaciones laborales

Consultar si un solicitante de empleo se encuentra dentro de un fichero de morosos conlleva sanción de la AEPD

Escrito por Ana Domínguez

¿Puede cualquier entidad revisar la inclusión de una persona en un fichero de morosos? Ciertas empresas, como, por ejemplo, entidades bancarias, financieras, de seguro, operadores de telefonía… tienen legitimación para comprobar si determinadas personas tanto físicas como jurídicas se encuentran incluidas dentro de estas bases de datos. Sin embargo, si una empresa carece de legitimación para hacerlo, puede enfrentarse a sanciones muy elevadas por parte de la Agencia Española de Protección de Datos (en adelante AEPD)… Leer más

LO QUE DEBES SABER SI QUIERES ACCEDER AL CORREO CORPORATIVO DE UN EXEMPLEADO

Escrito por Ana Maria Paniagua Alario

El desarrollo de las funciones atribuidas a muchos puestos de trabajo hace indispensable la atribución de una cuenta de correo corporativa para poder llevar a cabo de una forma eficaz las funciones encomendadas. La atribución de esta cuenta de correo se hace por motivos estrictamente laborales. Dichas cuentas son propiedad de la empresa o institución en la cual se presta servicios, quien determina tanto el usuario como el proveedor y el dominio, y también las finalidades y condiciones de uso a que está sometido… Leer más

NO ELIMINAR FOTOGRAFÍAS DE UNA RED SOCIAL CUANDO NOS LO SOLICITAN PUEDE SALIR CARO

Escrito por Ana Domínguez

Actualmente, la mayoría de las empresas, con la finalidad de mostrar su actividad de cara al público, suben fotografías de sus empleados a su página web y redes sociales. Sin embargo, a la hora de subir dichas imágenes, ¿se cuenta con el consentimiento del trabajador?

Eventualmente, algunas entidades llevan a cabo esta acción sin el consentimiento del empleado y puede ocasionar sanciones pecuniarias muy elevadas… Leer más

La importancia de realizar una EIPD ante la instalación de un sistema de huella dactilar

Escrito por Laura Gil Sanchidrián

A raíz de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, han sido muchas las entidades que se han decantado por el uso de la biometría a la hora de escoger el sistema utilizado para la llevanza del control de jornada y la instalación de este tipo de tecnología se ha acrecentado… Leer más

Envío de nóminas vía email, ¿Cómo cumplir con la normativa en materia de protección de datos?.

Escrito por Sandra Pérez

Actualmente nos encontramos en una sociedad en gran parte adaptada a los avances tecnológicos que tienen lugar en nuestra época. Es por ello que cada vez son más las empresas de nuestro país intentan progresar a la par, de tal manera que acondicionan su modo de trabajo a la era tecnológica en la que nos encontramos.

Motivo de lo anterior muchas empresas, para adaptarse a estos avances tecnológicos, optan por el envío de las nóminas a sus trabajadores por correo electrónico o por medio de alguna plataforma online especifica como la Intranet con el consiguiente ahorro económico y de tiempo que esto implica… Leer más

Proteccion de datos y relaciones laborales (Parte IV: Representacion unitaria y sindical de las personas trabajadoras)

Escrito por Ana Domínguez

En determinadas circunstancias, los representantes de los trabajadores, debido a las funciones que desempeñan, tienen acceso a datos personales y especialmente protegidos de las personas trabajadoras. Por lo que debemos plantearnos las siguientes cuestiones y darles respuesta: ¿A qué datos pueden acceder los representantes de los trabajadores? ¿Cómo y con qué finalidad los tratan? ¿Están legitimados para publicar los datos que manejan? ¿Qué comunicaciones pueden hacer llegar a los empleados?

En artículos anteriores, hemos analizado la incidencia que tiene la protección de datos en la Leer más