Como ya adelantamos en nuestra última publicación, dada la extensión que la Guía sobre Protección de datos y relaciones laborales (en adelante, la Guía) dedica a la parte de la vigilancia de la salud, vamos a continuar analizando otros puntos interesantes que se recogen en la misma… Leer más
Categoría: relaciones laborales
Proteccion de datos y relaciones laborales (Parte V: Vigilancia de la salud II)
Proteccion de datos y relaciones laborales (Parte V: Vigilancia de la salud I)
Siguiendo la estela de nuestras últimas publicaciones, nos aproximamos al final de la novedosa e interesante Guía sobre Protección de datos y relaciones laborales (en adelante, la Guía), la cual hemos ido analizando minuciosamente en este blog… Leer más
Proteccion de datos y relaciones laborales (Parte IV: Representacion unitaria y sindical de las personas trabajadoras)
En determinadas circunstancias, los representantes de los trabajadores, debido a las funciones que desempeñan, tienen acceso a datos personales y especialmente protegidos de las personas trabajadoras. Por lo que debemos plantearnos las siguientes cuestiones y darles respuesta: ¿A qué datos pueden acceder los representantes de los trabajadores? ¿Cómo y con qué finalidad los tratan? ¿Están legitimados para publicar los datos que manejan? ¿Qué comunicaciones pueden hacer llegar a los empleados?
En artículos anteriores, hemos analizado la incidencia que tiene la protección de datos en la Leer más
Protección de datos y relaciones laborales (Parte III: control de la relación laboral)
Para continuar con el análisis de la Guía sobre Protección de datos y relaciones laborales publicada por la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) que hemos venido analizando en las últimas publicaciones de nuestro blog (parte I y Leer más
Protección de datos y relaciones laborales (Parte II: tratamientos durante el desarrollo de la relación laboral)
Continuando con el análisis de la fase previa a la contratación en el marco de las relaciones laborales hoy pasamos a analizar los distintos tratamientos involucrados durante el desarrollo propiamente dicho de la relación laboral.
Debemos recordar en este sentido tal y como señalamos en la parte I de selección y contratación que el consentimiento no constituye una base jurídica idónea dentro del marco del contrato de trabajo, por la situaciones de desequilibrio de poder entre las partes implicadas derivado de la dependencia de la relación entre el empleador y el empleado (Leer más