La importancia de realizar una EIPD ante la instalación de un sistema de huella dactilar

A raíz de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, han sido muchas las entidades que se han decantado por el uso de la biometría a la hora de escoger el sistema utilizado para la llevanza del control de jornada y la instalación de este tipo de tecnología se ha acrecentado… Leer más

Envío de nóminas vía email, ¿Cómo cumplir con la normativa en materia de protección de datos?.

Actualmente nos encontramos en una sociedad en gran parte adaptada a los avances tecnológicos que tienen lugar en nuestra época. Es por ello que cada vez son más las empresas de nuestro país intentan progresar a la par, de tal manera que acondicionan su modo de trabajo a la era tecnológica en la que nos encontramos.

Motivo de lo anterior muchas empresas, para adaptarse a estos avances tecnológicos, optan por el envío de las nóminas a sus trabajadores por correo electrónico o por medio de alguna plataforma online especifica como la Intranet con el consiguiente ahorro económico y de tiempo que esto implica… Leer más

Proteccion de datos y relaciones laborales (Parte IV: Representacion unitaria y sindical de las personas trabajadoras)

En determinadas circunstancias, los representantes de los trabajadores, debido a las funciones que desempeñan, tienen acceso a datos personales y especialmente protegidos de las personas trabajadoras. Por lo que debemos plantearnos las siguientes cuestiones y darles respuesta: ¿A qué datos pueden acceder los representantes de los trabajadores? ¿Cómo y con qué finalidad los tratan? ¿Están legitimados para publicar los datos que manejan? ¿Qué comunicaciones pueden hacer llegar a los empleados?

En artículos anteriores, hemos analizado la incidencia que tiene la protección de datos en la Leer más

Protección de datos y relaciones laborales (Parte II: tratamientos durante el desarrollo de la relación laboral)

Continuando con el análisis de la fase previa a la contratación en el marco de las relaciones laborales hoy pasamos a analizar los distintos tratamientos involucrados durante el desarrollo propiamente dicho de la relación laboral.

Debemos recordar en este sentido tal y como señalamos en la parte I de selección y  contratación que el consentimiento no constituye una base jurídica idónea dentro del marco del contrato de trabajo, por la situaciones de desequilibrio de poder entre las partes implicadas derivado de la dependencia de la relación entre el empleador y el empleado (Leer más